企业计算

企业应用复杂的云解决方案,正在造成专业技能人才的短缺

云解决方案团队的架构师设计了目标云解决方案或不同类型云技术的选择和配置——希望如此,同时牢记业务需求。不幸的是,在许多情况下,该解决方案看起来像是大肆宣传的技术名人录,包括无服务器一切、使用数字孪生的边缘计算、容器和无处不在的容器集群。当所有这些技术变成职位描述并且大量留用和内部招聘人员试图填补这些职位时,乐趣才真正开始。

那些在那里寻找这些技能的人都知道,大约有 20 个工作要求在追逐一个合格的候选人。在某些情况下,它是 50 比 1,有更多的工作空缺,这会延迟云项目,或者在某些情况下,直接取消它们。

Gartner 在其基于对 437 家全球公司的调查的“2021-2023 新兴技术路线图”中报告称,IT 高管认为人才短缺是部署新兴技术的最大障碍,主要是基于云的技术,如数据库、无服务器、机器学习、容器、高级存储和分析。

这不是新消息,但是是事实,其中许多技能短缺可能是自己造成的伤害。

如何?许多迁移到云的 IT 商店使他们真正需要的技术类型过于复杂。他们将年度超大规模会议的 50 到 100 条公告用作要部署的技术的购物清单。在大多数情况下,可能不需要更新的、大肆宣传的技术,只会使提议的云解决方案复杂化,几乎不可能招聘到您需要的技能。

以容器为例。在许多情况下,考虑到特定应用程序需要分布式系统,并且某些可移植性和集群处理也将是有用的,因此它们是合理的。因此,架构师通过解耦特定的应用程序功能并将它们重构为存在于容器中的应用程序和数据,可能是容器的 Kubernetes 集群,从而推动应用程序的容器化。

但是,容器和容器编排的许多应用程序是强制配合的。通过使用容器,该公司正在通过更保守的方法(例如通过一些重构进行提升和转移)来增加成本、复杂性和风险。此外,通过使用需要更容易获得的技能的方法和技术,您能够以更少的资金和更少的运营复杂性更快地雇用和满足业务需求。

您可能会指出,在许多情况下,需要更新的技术,例如容器、人工智能或无服务器。当然。我并不是建议我们不要使用赢得胜利所需的武器。我的建议是,在许多情况下,商业案例并不证明使用新技术是合理的,过度杀伤会导致不必要的成本和风险。我们都参与过这种情况的项目。

我现在看到云迁移和全新的云原生项目由于无法根据他们定义云解决方案的方式聘用正确的技能而停滞不前。在很多情况下,我们都在超越自己。

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